在复杂的薪资世界中，薪资仍然是澳大利亚中小企业的一项艰巨任务，澳大利亚中小企业（SME）遇到了不同的挑战，从占用耗时的程序到复杂的立法框架的过度劳累。尽管人工智能对该领域的人类工作构成威胁，但一些科学家正在开发基于人工智能的系统作为替代方案。人们相信这些努力可能会带来船舶管理范式的转变。
被广泛认为是澳大利亚知名就业平台的就业英雄委托进行的一项调查揭示了全国中小企业面临的困难。有趣的是，数据显示，约73%的中小企业光是在发工资上就花费了超过24小时。 95%的受访者表示，痛苦的时间为一到三天；有些人遭受长达五天甚至更长时间的痛苦。
人工智能和自动化解剖是一个全方位的解决方案
中小企业（SME）正面临着这些反复的挑战。无论如何，人工智能和自动化作为许多人都抱有希望和期望的技术而出现。有趣的是，多达 89% 的受访者明确指出，通过使用这些技术，可以将薪资处理时间缩短至几分钟。因此，各个部门的员工希望利用这些技术作为提高效率的手段。
薪资经理、Employment Hero 的 Phil Bernie 强调了现代化的迫切需要，并表示：
“工资单处理需要几天才能完成，这在澳大利亚大大小小的企业中是一个天大的笑话。”
他强调，利用现成的软件和自动化将极大地有助于加快这一过程，并释放人力用于需要个人的领域。
人工智能采用的预计增长
调查数据显示，在未来 81 个月内，12% 的受访者倾向于看到其组织中人工智能和自动化相关技术的采用率显着上升。除了降低工资成本之外，这些发展还将为专业人员提高专业知识和职业发展创造新途径。
人工智能和自动化肯定会随着时间的推移而发展，中小企业期待在分析数据（51％）、完善工资规范（45％）以及发现终身学习和改进的机会（41％）方面充分利用这些技术的潜力）。
伯尼预见到，在这个世界中，大部分薪资流程将由机器处理，这样人类就可以将大部分时间用于履行更高级别的职责，例如提供专业建议、推荐和咨询。
本文最初发表于《就业英雄》
